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  • 標題2
  • 標題3
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          熱烈祝賀我公司馮圣君董事長順利晉升高級經濟師職稱。

          熱烈祝賀我公司殷祿華同志順利晉升高級工程師職稱。

          熱烈祝賀我公司葛峰同志順利晉升高級會計師職稱。 

          熱烈祝賀我公司蔡遠航、管永康、張慧玉、宗在勤、王禮柱等5位同志順利晉升工程師職稱。

          日前,公司收到省市職稱部門通知,共有3人順利晉升高級職稱,5人順利晉升中級職稱,其中化工工程專業中級職稱的通過人數占據了南通市通過人數的33.33%。至此,南通三圣的人才金字塔初具規模。

          在創業發展過程中,公司經營管理層始終堅持專業技術人才的培養,把人才培養工作作為工作的重中之重來抓,形成一整套行之有效的人才培養機制。在選人關,公司堅持用前瞻性眼光去考察一個人的能力和水平,摒棄傳統的先學歷、再學校、后能力的選人模式,不求高學歷,不求名校,但求當前能力,務求培養潛力。最終選擇了學歷、學校一般但培養潛力巨大的高校畢業生充實到專業技術人員隊伍。而公司把對新進專業技術人員的培養作為人才工作的重點,因人而異,有的放矢,為每一位專業技術人員量身打造培養路徑,采用全方位激勵機制,運用“傳、幫、帶”模式,使得這些專業技術人員從學校小學堂平穩步入社會大學堂,將原先的專業技術理論知識迅速轉化成實戰經驗。其間,公司鼓勵專業技術人員開展學術交流,推薦發表論文,使得專業技術人員的能力和經驗得到充分的提升和總結。最終,公司適時將這些專業技術人員向省市職稱部門推薦,幫助他們盡快融入專業技術人才大家庭,實現從專業技術人員到專業技術人才的跨越。截止2010年底,公司擁有高級職稱人數占大專以上學歷員工總數的11.11%,擁有中級職稱人數占大專以上學歷員工總數的27.77%,中、高級職稱人數占員工總數的12.96%。

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