为充分发挥共青团组织在企业改革与发展中的作用，加强对集团青年工作的领导，经集团总公司领导同意，拟成立集团总公司团委。现就团委书记选聘工作公告如下：

　　一、选聘原则

　　(1)德才兼备，任人唯贤，注重实绩的原则；

　　(2)公开，平等，竞争，择优的原则；

　　(3)组织推荐与个人自愿相结合的原则。

　　二、基本条件

　　1、具有较高的思想政治素质，有大局意识、责任意识，忠诚企业，热爱企业共青团和青年工作。

　　2、工作积极主动，求真务实，思维活跃，充满朝气，为人正派，创新意识、奉献精神和团结协作精神较强。

　　3、有较强的组织领导能力、沟通协调与策划能力，独当一面工作能力较强。

　　4、具有较强的文字写作能力和语言表达能力，能熟练运用计算机处理日常工作事务。

　　5、中共党员，具有全日制大学本科及以上学历，3年及以上集团各单位工作经历。在集团各单位担任团委书记者优先考虑。进入集团工作不足3年，但在大学期间担任过院、校团委副书记、学生会主席也可参加竞聘。

　　6、年龄在30岁左右，身体健康。条件十分优秀的人员可放宽至35岁，但不得超过35岁。

　　三、具体工作安排

　　1、基本原则。按照公开、平等、竞争、择优的原则，对应聘人员应经过笔试、面试、组织考察等阶段。

　　2、报名工作。按照组织推荐与自我推荐相结合的原则，组织报名工作。原则上集团各单位均要推荐2名符合上述条件的人员参加竞聘，同时接受个人报名。报名时交个人简历一份，并加盖推荐单位公章。报名截止时间：2009年7月30日。联系人：人力资源部易杰超。联系电话：85628825

　　3、资格审查。按报名条件进行初步筛选，确定符合参加笔试条件的人员。

　　4、笔试与面试。拟在8月中旬前完成笔试和面试工作。笔试以管理基础知识、党团知识、逻辑、企业文化、活动策划等为主。面试主要测试应聘者的意志品格、思维能力、应变能力、综合分析能力、决策能力、组织沟通能力以及管理经验。笔试取前5名进入面试程序，笔试、面试综合成绩前三名进入考察。

　　5、聘任与待遇。根据考察意见，由公司党委研究拟任人选并按规定程序办理有关任命手续。任职期间，为总公司管理编制，享受总公司本部正处级或副部级待遇。

　　二〇〇九年七月十六日