本报长沙讯(通讯员 陈锡林)为进一步推进集团诚信合规工作，适应世界银行关于诚信合规培训“全覆盖”要求，11月2日，集团总公司组织本部基层管理员工举办了第二期诚信合规培训班。集团纪委书记、工会主席兼首席合规官石俊云参加会议。

　　石俊云书记在讲话中提出三个方面的要求：一是要充分认识诚信合规培训的意义。他指出，诚信合规是进一步提升自身与全球商业规范接轨能力的需要，是进一步改进与规范经营的需要，是加强风险管理与控制的需要，也是进一步保障集团又好又快发展的需要。二是要扎实推进合规管3522集团的新网站作。要明确合规管理的主要目标，并从强化合规组织保障、完善合规体系建设、加强合规制度执行、强化合规工作检查、强化对违反合规政策的处理上下功夫，实现合规工作常态化。三是要积极推行合规文化建设。一方面，要推行合规理念。高层管理人员要做好表率，充分认识合规建设的重要意义和内涵，倡导并推行诚信、正直的价值理念。每一位员工要准确把握集团合规工作的真正内涵，自觉融入其中，将合规理念贯穿于日常的工作和行为当中，使诚信、合规成为一种自觉和必然的行为准则，形成合规人人有责，合规创造价值的氛围。另一方面，要加强教育培训。集团总公司及所属各单位要建立覆盖全体员工的合规教育常态机制，将合规宣传、教育纳入年度培训计划以及新员工入职培训安排中，通过定期的培训教育，引导全体员工主动合规，共同推动全集团的合规管理与建设。石书记还要求集团各单位端正认识，以高度的责任心贯彻好诚信合规各项规定，将诚信合规工作当成一项常态化的工作予以落实。

　　集团法律合规部部长曾良波作专题讲课。他就集团出台的《诚信合规政策和程序》进行全面讲解，详细讲述合规政策十三个方面的具体内容，进一步提高了总公司本部员工诚信合规意识，深化了对合规政策内容和工作程序的了解。

　　总公司本部管理部室及各经营单位共361名基层管理员工参加培训。