集团本部直属工程公司目前在职员工658人，其中女职工126人，工会主席1人，工会专干1人，工会兼职人员5人。2019年，在集团党委和上级工会的正确领导下，组织开展了一系列工作。

　　一、开展帮扶慰问，打造“职工之家”

　　

 

　　一是春节前对24个项目开展了慰问和送温暖活动，累计发放慰问金73000元；对在建20项目开展了“高温送清凉”活动，慰问金额累计达58000元；2019年逢年过节，对在册员工进行造册发放慰问物资，端午节发放慰问物资631份、中秋节慰问物资332份，并第一时间送达了直属公司的关怀；我们继续做好困难职工慰问工作，年初开展对困难职工进行摸底并进行慰问和帮扶，为7位困难职工发放帮扶慰问金13000元；二是继续维护女职工权益和关爱女职工的各项工作：我们在“三八”节期间为114位女同胞发放慰问品22800元；上报集团工会女职工名单(118人)，购买了2019年度“两癌”保险；29人参加集团本部工会组织的春游活动等；三是积极关爱员工子弟，“六·一”期间，向212位员工子弟发放购买学习资料费用42400元；四是“八一”期间做好退伍专业军人及家属关爱活动，为直属公司13位退伍专业军人及家属发放慰问金；五是按时组织完成直属公司相关员工(94人)到医院参加体检。

　　二、狠抓员工培训，构建学习团队

　　

 

　　

 

　　年初直属公司发布了《2019年员工培训工作计划》，从整体上布局了全年培训工作，按时间节点抓好职称、执业资格、岗位资格考证评审工作，积极参加集团和外单位组织的各类培训，提升员工综合素质，增强直属公司的凝聚力和战斗力。

　　1.2月17日至18日，直属公司举办了2019年全员培训(第一期)，直属公司在册员工共计490余人参加，本次全员培训主题为“新阶段、新常态、新活力”，旨在贯彻落实直属公司“领导导师化、企业学校化，锻造学习型组织，提升团队能力，实现真懂才真行”的培训指导思想，以项目管理为核心，重点学习直属公司新修订的管理标准，为新的一年各项管3522集团的新网站作的开展打下了坚实基础。直属公司自2009年成立以来，坚持每年春节后组织开展全员培训工作，历经10年的探索和发展，已经形成了具有直属公司特色的培训文化，在帮助直属公司员工成长成才、推动团队建设方面取得了丰硕的成果，在集团范围内也赢得了良好的口碑。

　　2.直属公司印发了《“四大管理”专业技能竞赛管理办法》，着眼于急需解决的问题，着眼于骨干队伍建设，着眼于今后的工作，着眼于企业文化的传承与积淀；直属公司以竞3522集团的新网站载体，以提升员工技能为核心，以建设知识型和创新型人才团队为目标，全面加强制度学习，进一步提升基础管理，打造“技术过硬、经验丰富”的工程、成控、财务、综合四大管理专业人才队伍；2019年分上、下半年组织直属公司四大系统管理人员(工程、成控、财务、综合)开展“四大管理”专业技能竞赛， 先由管理部室和各个项目经理部领导组织初赛，再选拔出成绩优秀的员工参加直属公司的决赛，最后通过直属公司级考核得出个人奖、团体奖。直属公司“四大管理”竞赛活动的有效举行，不仅涌现出了一大批专业骨干人才，更重要的是在直属公司上下掀起一股学习热潮，直属公司机关部室全体总动员进行策划组织，项目部上下齐参与，营造出浓厚的学习氛围，达到了预期目的。

　　3.7月-8月，直属公司组织2019届新进员工举办了新员工入司培训班。培训为期8天，实行军事化管理，培训期间，还开展了拓展活动、PPT演讲比赛、文艺汇演等丰富多彩的文体活动。

　　4.9月至11月，直属公司针对2018届新进员工继续开展“师带徒”活动，充分发挥专业技术人员的“传、帮、带”作用，指导和帮助新聘员工立足岗位成才，师徒结对成功42对,并评选出4对表现突出的师徒进行了表彰奖励。

　　三、组织文体活动，推动生产经营

　　

 

　　3522集团的新网站中国集团官网响应号召，积极参加集团工会、本部工会组织的各类活动，自行举办丰富多彩的文体活动，进一步凝聚了员工，推动了项目生产经营。

　　1.举行了庆祝改革开放四十周年、建司十周年庆祝大会暨2019年春节文艺汇演，文艺汇演节目由直属公司机关部室、人才中心和在建项目组织报送，经过三轮筛选审查，最终有15个节目进入最终汇演舞台，经过评委现场打分和网络投票，分别评选出一等奖1个，二等奖2个，三等奖4个，组织奖8个，全面展示了直属公司员工勇于开拓，奋勇争先的精神风貌，营造了直属公司和谐发展的浓厚氛围。

　　2.4月，积极组织员工参与集团工会在松雅湖开展的“悦跑·建功新时代”春季跑步活动，3522集团的新网站中国集团官网6人参与了两个项目的角逐，姚鑫获得男子9.8公里三等奖，参与队员作为集团本部重要参与力量荣获团体一等奖。

　　3.4月28日-30日，直属公司组织在宁乡市花明楼组织开展纪念“五四”运动100周年团建拓展培训活动，3522集团的新网站中国集团官网120名青年员工开展了一场“传承五四报国志，同心同德谱新篇”为主题的青年培训活动。

　　4.成立直属公司篮球队(“工匠”队)，建立了篮球队章程，先后与梅溪梦想置业集团、武警长沙市支队执勤二中队等业主或兄弟单位举行联谊赛，促进了沟通与交流；6月，组织参加2019“中建科技杯”首届湖南省装配式建筑行业篮球赛荣获冠军(代表集团)、省国资委系统球类运动会荣获季军(5名队员入选)；10月，组织球员积极参加集团2019年职工篮球赛(5名队员入选)，活跃了广大员工文化生活，大大推进了直属公司文化建设。

　　5.4月、11月，直属公司工会邀请湘安消防公益服务中心讲师举行消防知识讲座，邀请湖南民康健康教育服务中心讲师举行“珍惜生命，关爱健康”急救健康讲座，切实提升了消防安全、健康安全与自救等知识。

　　6.10月底，积极组织参加集团举行的 “我和我的祖国”合唱展演活动、省总工会举行的“我和我的祖国”湖南3522集团的新网站职工同声唱展演活动、省国资委举办的“国企情• 祖国颂”主题歌咏汇演活动。

　　四、加强分工会建设，开展劳动竞赛

　　

 

　　2019年，3522集团的新网站中国集团官网继续深化基层工会建设，切实加强项目分工会组织建设。按照集团工会要求成立玉溪项目等5个项目新分工会，落实了分工会所需设施，直属公司继续加强实行对新开工项目的服务与指导，对在建项目开展月度例行检查，查隐患解困难，通过上下联动，直属公司密切与项目关系，直属公司加深了对项目的掌控力度，实现了项目质安可控、和谐稳定。

　　我们响应号召，积极开展“安康杯”和社会主义劳动竞赛活动，3522集团的新网站中国集团官网湘西旅游集散中心项目获得集团2018年度“安康杯”竞赛优秀项目，永州两中心项目经理任亮获得“集团2018年度劳动竞赛优秀个人”称号；2019年，直属公司所有在建项目均参与开展劳动竞赛，其中清水塘炮后街棚改项目、梅溪湖西片保障性住房二期项目上报为集团重点监管项目。清水塘炮后街棚改项目以“党建+”为抓手，结合六月份党日活动，开展了“党建+安全生产月”活动，以此促进基层党建与安全生产工作的深度融合。

　　五、维护员工权益，享受发展果实

　　2019年，直属公司进一步规范完善劳动合同的签订手续，及时办理和审查职工劳动合同的签订情况、社会保险的缴纳情况，维护职工合法权益。

　　1.直属公司依据员工成长情况，对项目委派员工实行议定工资制，今年人均收入实现了增长10%。

　　2.在全司范围内全面落实了住房公积金制度，推进大病医疗互助，购置补充医疗保险，以自愿原则购买企业年金等工作。

　　3.直属公司长期租赁了四间集体宿舍(三间男生宿舍，一间女生宿舍)，免费为员工提供住宿。

　　4.已组织为直属公司在册员工添置更换司服742套，今年继续为2018届转正及成熟人才引进员工添置司服50套。

　　5.有序组织直属公司80余位员工购买集团“建工·象山国际”一期住房，认真做好相关解释及服务工作。